剛出社會那年，每逢接待客戶，公司主管就會叫上我們這群女性實習生作陪。講好聽是作陪，直白講就是「陪酒」，眾人圍著圓桌吃飯，一個客戶旁邊安插一位女實習生，我們負責倒酒、寒暄，時不時還被摸摸小手、調戲幾句。
毫無社會經驗的我非常驚恐，當時身處類似公務體系的組織，人際關係看似單純，主管看來亦道貌岸然，完全沒想到會發生這種狀況。實習生彼此慌張交換眼神，想離座怕被斥責，更不可能向身為推手的主管尋求幫助，只能強裝笑容被灌酒。
事後向負責指導我的女性前輩求助，她淡淡說：「妳也沒被做什麼吧？只有前幾年年輕有點姿色會遇到啦，之後就不必擔心了～」
礙於實習成績，我不敢抗拒，也不知道有什麼管道能申訴，更擔憂的是，這個圈子不大，如果變成黑名單怎麼辦？是不是就找不到下一份工作了？
離開那個圈子後，有幾年我曾戲稱自己當過一年酒家女，事後才發現，其實是用強顏歡笑遮掩創傷。事隔多年，初嘗紅酒的苦澀滋味、對方鹹豬手摸上大腿的噁心感、被叮囑上班要穿裙子，別老是穿牛仔褲等不快畫面，至今餘悸猶存，所以現在聚餐只喝零卡可樂（等等這不是重點！！）。
現在本人已經是個熟練的社畜 aka. 專職薪水小偷，知道怎麼笑裡藏刀（咦），圓滑婉拒那些不應該也不屬於我的職務，可是類似的權勢霸凌狀況，一定還在世界各處上演。難道人一定得帶著傷，才能往前走嗎？年輕不代表得吃苦，傷痕也不是榮耀，僅僅象徵那些仗勢欺人之輩的可恥行為。
《就算社畜，也要當不吃虧的那一個》是本寫給所有勞動者的書，作者磪慧仁是專業勞務士，長期協助遭受不當對待的勞動者解決職場問題，勇敢站在第一線守護勞工。她根據自身經驗，以及大量實際發生的個案，以誠懇、溫柔的語氣，有條有理告訴讀者如何保護自身基本權益，釐清合理／不合理的界線，從而瞭解發生問題有哪些求助方式？
以個人案例而言，被要求陪酒當然是不合理的要求！然如書中所言，在同樣工作環境待久了，人們會逐漸被洗腦，將自我放在最後，形成以工作為第一位的思考方式。就算遇到不正當的事，如：超時工作、工傷、被要求簽自願無薪假，即使隱隱覺得不對勁，礙於社會壓力和外界眼光，便慢慢屈服，說服自己「只是還沒適應新環境」、「吃點虧就是占便宜」。甚至像個人指導前輩一樣，逐漸被同化成共犯結構，認為我經歷過的，你也不該逃過。
作者清楚明晰撥開迷霧─勞工吃虧就是吃虧，佔便宜的是雇主啊！本書全然站在勞工角度，從細膩心理層面延伸至引經據典之法律面向，為勞動者提供最具體有建設性之援助，例如遭遇性別歧視、性騷擾，小至被要求服裝，大至被迫接待客人，皆可依據「性別工作平等法」提告。
又如，公司要求「即戰力」，未給予剛入職的員工充分時間及教育訓練，導致職員得摸索生存不是你的錯，若資方因此隨意改變工作契約、調降薪水，或資遣等，都違反了就業服務法，別害怕，請收集資料向主管機關提出申訴！
由於《就算社畜，也要當不吃虧的那一個》寫作背景源自韓國（現在講到韓國＋霸凌，我就會想到《黑暗榮耀》的電棒捲）（抖），為了切合臺灣情況，書中增修補充了大量適用台灣勞工的法條和資源，成為職場菜鳥以至老鳥背後最堅實的一座靠山，深切感受不必再單打獨鬥的孤獨（用可樂乾杯）～
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